5、薪酬调查的结果可以为（       ）提供依据
?A 整体薪酬水平的调整             B 薪酬制度结构的调整
?  C 绩效管理制度的调整               D 薪酬晋升政策的调整
? E.岗位薪酬水平的调整?答案:ABCD
36．工资调整的项目包括（ ABCDE   ）
(A) 考核性调整      (B) 物价性调整       (c) 工龄性调整
(D) 奖励性调整      (E) 效益性调整
37、企业工资制度的基本原则包括(     )。
 (A) 公平性原则      (B) 激励性原则     (c) 竞争性原则     (D) 经济性原则     (E) 合法性原则   ?答案:ABCDE
38、劳动者派遣机构需要具备的资格条件是（       ）
A、必须具备企业法人设立的条件 B、依法设立法人治理机关 C、具有一定数量的专业从业人员  D 健全的管理制度E、达到法定标准的注册资本和风险保证金
答案：ABCDE
39、劳动派遣者签订的劳动合同除了一般法定条款外，还应增加法定条款，比如（       ）
A、接受单位  B、派遣期限 C、接受单位的工作岗位  D培训协议E、试用期
答案：ABC
40、派遣员工管理描述正确的是（       ）
A、享有平等的劳动权利 B、 同岗同酬  C、用人单位内部劳动规则的实施平等   D派遣期限到期，提前告知  E、同岗不同酬
答案：ABCD
技能题
 一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）                                
1、员工测评的对象是人的素质，人的素质是不一样的。员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观的，造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等的。人岗匹配就是工作岗位的要求与员工素质的相匹配。考核性测评又叫鉴定性测评。员工素质测评必须遵循一些重要的而基本的原则，比如客观测评与主观测评相结合就是其中一个原则。它的含义是指侧重从经验判断和行为数量特点进行素质测评。对出勤率进行测评是一种二次量化的形式。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。（5分）
答案：
（1）“这种差异是主观的”改为“这种差异是客观的”。
（2）“工作权责是相同的”改为“工作权责是不相同的”。
（3）“人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相匹配”改为“人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相匹配，除此之外还包括其他多方面的匹配”。
（4）“它的含义是指侧重从经验判断和行为数量特点进行素质测评”改为“侧重从经验判断和行为数量特点进行素质测评是定性测评与定量测评相结合的原则”。
（5）“二次量化的形式”改为“一次量化的形式”。
2、360度考评方法有称为全视角考评方法，它是指由被考评的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人对其进行360度全方位考评，在通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法；考评信息来源渠道广，信息的一致性比较强，强调定量评价，
信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。