(A) 时间指标 (B) 时限指标 (c) 利润指标 (D) 收益率指标
答案：B
46、在360度考评中，主观性最强的维度是( )
(A) 上级评价 (B) 同级评价 (c) 下级评价 (D) 自我评价
答案：D
47．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）
(A) 宽带式薪酬结构有利于工作绩效的改进 (B)宽带式薪酬结构支持直线型组织结构
(C) 宽带式工资结构有利于工作岗位变动 (D) 宽带式工资结构能引导员工自我提高
答案：B
48、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
(A) 薪酬的市场调查 (B)岗位分析与评价
(C) 缋效考评的实施 (D) 岗位调查与分类
答案：B
49、进行薪酬调查时．若岗位复杂且数量大，应采用( ).
(A) 企业之间相互调查 (B) 问卷调查法
(c) 采集社会公开信息 (D) 委托中介机构进行调查
答案：B
50、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
? A 企业之间相互调查 B 委托调查
? C 调查公开的信息 D 问券调查
答案：C
51．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采取的数据分析方法是( )。
?A．数据排列 B．频率分析
?C．差异检验 D．回归分析
答案：B 52、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
(A) 25％ (B) 50％ (C) 75％ (D) 90％
答案：B
53、经营者年薪制的构成一般不包括( )
(A) 可变工资 (B) 浮动工资 (C) 提成工资 (D) 固定工资
答案：C
54、关于绩效工资说法错误的是( )。
(A) 佣金制不属于绩教工资形式 (B) 绩效工资过于强调个人的绩效
(C) 计件工资制属于绩效工资形式 (D) 绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A
55、工资指导线上线也称预警线．是对( )的企业提出的警示和提示。
(A) 生产经营不正常、亏损较大 (B) 工资增长较慢、经济散益较差
(C) 生产经营正常、有经济效益 (D) 工资增长较快、工资水平较高
答案：D |
