（C） 矩阵制 （D） 事业部制
答案：D
11、从内容上讲．狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A) 职业生涯规划 (B)人员培训计划
(c) 薪酬福利计划 (D) 人员配备计划
答案：D
12、某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ ）
（A） 50人 （B） 100人
（C） 150人（D） 200人
答案：B
13、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A) 人力资源供求平衡 (B) 人力资源供大于求
(C) 人力资源供不应求 (D) 人力资源供求失衡答案：
答案：B
14、( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
(A) 企业的行业特征 (B) 企业文化
(C) 企业的发展战略 (D) 企业的人力资源系统：
答案：A
15、( )不属于定员定额分析法。
(A) 工作分析定额分析法 (B) 岗位定员法
(C)人员比率法 (D) 比例定员法：
答案：C
16、员工素质测评，不包括的基本原理是（）。
A、个体差异原理B、工作差异原理C、职务差异原理D、人岗匹配原理方法
答案：C
17、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
(A) 考核性 (B) 诊断性 (c) 开发性 (D) 选拔性
答案：A
19、( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或衰征的描述与规定．
(A) 标度 (B) 误差 (c) 标准 (D) 标准差
答案：C
20、一般情况下．差异量数越小．集中量数的代表性就越( )
(A) 大 (B) 无关 (c) 小 (D) 不确定
答案：C
21、最常用的差异量数是（ ）
(A) 自由度 (B) 总位数 (c) 标准差 (D) 平均数 |
