答案：B
34、( )不是由考评者的主观性带来的。
? (A) 晕轮误差 (B) 自我中心效应 (c) 分布误差 (D) 评价标准误差
? 答案：D
35、克服分布误差的最佳的方法是( ) 。
? (A) 强迫分布法 (B) 关键事件法 (c) 等级评价法(D) 行为观察法
?答案：A
36、在绩效考评中“以时点代时段”的考评偏差是( ) 。
? (A) 分布误差 (B) 晕轮误差 (c) 个人偏见(D) 近期效应
答案：D
37、强迫选择法不能避免（ ）。
(A)晕轮效应 (B) 个人偏见 (C)中间倾向 (D) 宽厚误差
答案：D
38、成绩记录法具有的优点是（ ）
(A) 有效性 (B) 全面性 (C)经济性 (D) 准确性
答案：A
39、( )不属于行为导向型考评方法。
(A) 强制分配法 (B) 强迫选择法 (c) 成对比较法 (D) 直接指标法
答案：D
40、( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
（A）成绩记录法 （B）短文法 (c) 劳动定额法 (D)排列法
答案：A
41、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：@设定目标；@控制。正确顺序为( )
(A) ③①② (B) ①②③ (c) ③②① (D) ②③①
答案：D
42、( )不是由考评者的主观性带来的。
(A) 晕轮误差 (B) 自我中心效应 (c) 分布误差 (D) 评价标准误差
答案：D
43、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整．其正确顺序是( )．
(A) ②③①④ (B) ③①②④ (c) ②①③④ (D) ①②③④
答案：C
44、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )
(A)简单相加法 (B) 系数相乘法 (c) 百分比系数法 (D) 几何平均法
答案：D
45、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和( )
