第二部分 理论知识 (1－100题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分．共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
1、劳动力需求是一种(    )需求。
   (A)直接需求             (B) 间接需求
  (C) 派生需求             (D)  生产需求
     答案：C
2、工资是劳动力作为生产要素的(    )。
 (A) 使用价格          （B）交换价格
   (C) 均衡价格          （D）非货币价格
答案：C
3、劳动法的首要原则是(    )
 (A) 保障报酬权              （B）保障物质帮助权
   (C) 保障劳动者的劳动权      （D）保障休息休假权
答案：B
  4. (      )是劳动法的最主要的表现形式。
(A) 劳动法律              （B）宪法
   (C) 国务院劳动行政法规      （D）劳动规章
答案：A
  5、 (    ) 是影响企业战略决策的首要外部条件。
(A) 经济环境       (B) 技术环境      (c) 政治法律环境        (D) 社会文化环境
   答案：C
6、市场营销是企业经营管理的 (    )。
(A)起步环节       (B) 中心环节      (c) 结束环节       (D) 中间环节
   答案：B
 7、在管理方式上，现代人力资源管理是 (    )。
(A) 科学化管理         (B)制度控制
(c) 人性化管理         (D) 权变管理
   答案：C
8、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（    ）。
（A） 德尔菲预测技术                            （B） 回归分析方法
（C） 劳动定额法                                （D）转换比率法
答案：A
9、(    )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
 (A) 任务与目标原则            (B) 集权与分权相结合原则
 (C) 有效管理幅度原则          (D) 稳定性与适应性相结合原则
答案：C
10.以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（    ）。（A） 直线制                                  （B） 直线职能制