答案：C
22、具有生动的人际互动效应的测评方法是 ( )
(A) 公文筐测试 （B）角色扮演
(C) 无领导小组讨论 （D）结构化面试
答案：C
23、“你的工作经历如何?”是结构化面试中的( )
(A) 背景性问题 (B) 知识性问题 (C) 思维性问题 (D) 经验性问题
答案：D
24、当代人力资源管理中识别有才能的管理者的最有效的工具是( )
(A) 评价中心 (B) 笔试 (C) 结构化面试 (D) 面试
答案：A
25、( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”。
(A) 课程目标 (B) 课程内容 (C) 课程评价 (D) 课程范围
答案：A
27、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。
(A) 衰退期 (B) 发展期 (C) 成熟期 (D) 创业初期
答案：C
28、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制
(A) 高层瞥理人员 (B) 中层管理人员 (c) 基层管理人员 (D) 一线管理人员
答案：B
29、( )是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式．
(A) 反应评估 (B) 学习评估 (C) 行为评估 (D) 结果评估
答案：A
30、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
(A) 成本节约 (B) 产量增加 (c) 废品减少 (D) 态度转变
答案：D
31、某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本．这种培训成果属于( )
(A) 认知成果 (B) 技能成果 (c) 情感成果 (D) 绩效成果
答案：D
32、课程内容的选择是课程设计的（ ）问题。
A 重要 B 核心 C 相关 D 关键
答案：B
33、“你会向其他人推荐这门课吗?”属于( )。
(A)结果评估 (B)反应评估 (C)学习评估 (D)行为评估 |
