(C) 企业发展 (D) 有效开发人的潜能
(E) 社会发展
答案：BD
7、影响人力资源需求预测的一般因素是( )
(A) 顾客需求的变化
(B) 生产需求
(C) 劳动力成本趋势
(D) 追加培训的需求
(E) 社会安全福利保障
答案：ABCDE
8、人力资源需求预测的原理是（ ）
（A）惯性原理 （B）相关性原理
（C）相似性原理 （D）差异原理
（E）成本原理
答案：ABC
9、影响企业外部劳动力供给的因素包括( )
(A) 地域性因素 (B) 人口政策及人口现状 (c)社会就业意识 (D)劳动力市场发育程度 (E)择业心理偏好
答案：ABCDE
10、人力资源需求预测的定量方法包括( )
(A) 转换比率法 （B）马尔司夫分析法 (C)人员比率法
（D）灰色预测模型法 (E) 趋势外推法
答案：ACDE
12、( )属于人力资源规划的外部环境。
（A）经济环境 (B) 企业结构 （C）人口环境
（D）科技环境 (E)文化法律等社会因素
答案：ACDE
13、部门结构不同模式的组合原则包括（ ）（A）以产权为中心 （B）以关系为中心
（C）以成果为中心 （D）以岗位为中心
（E）以工作和任务为中心
答案：BCE
14、不是员工素质测评的是（）。
A、选拔性测评B、开发性测评C、诊断性测评D、考核型测评E、适应性测评
答案：ABCD
15、人岗匹配原则，具体有（）的匹配
?A、工作要求与员工素质B、工作报酬与员工贡献C、员工与员工之间D、职位与岗位之间E、岗位与岗位之间
答案：ABCE ?
16、员工素质测评的主要原则有（）
?A、客观测评与主管测评相结合B、定性测评与定量测评相结合
?C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合
?E、分项测评与综合测评相结合
答案：ABCDE
17、以下论断错误的表述是，面试的为（）。
?A.以谈话和观察为主要工具；
?B.面试是一个单向沟通的过程；
?C .面试具有明确的目的性；
?D.面试是按照预先设计的程序进行的；
?E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是平等的
答案：BE
18、根据面试实施的方式，面试可分为（）。
?A、情景性面试B、单独面试C、经验性面试D、半结构化面试 E.小组面试
答案：BE
19、根据面试的标准化程度，面试可分为（）。
?A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、小组结构化面试 E、单独面试
答案：ABC
20、下列属于选拔型测评特点的是（）。
A、 强调区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性
E、结果不公开
答案：ABCD
21、下列属于诊断型测评特点的是（）。
B、 内容粗略单一B、有较强的系统性C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性
E、结果不公开 |
