C．有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D．有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E．有利于绩效管理活动的开展
93．下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A．把相关的问题放在一起 B．语言标准，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．明确薪酬调查问卷要阋查的内容，再设计调查表
94．岗位工资制的特点包括( )。
A．根据业绩支付工资 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．主观性较强
E．根据岗位支付工资
95．下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
96．关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。
A．总工程师负安全卫生技术领导责任
B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
97．按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。
A．权利争议
B．劳动合同争议
C．经济利益争议
D．关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议
E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
98．劳动争议仲裁的原则是( )。
A．强制原则 B．合议原则 C．一次裁决原则 D．回避原则
E．区分举证责任原则
99．履行集体合同发牛争议时可采用( )的办法处理。
A．当事人协商 B．法院审理 C．工会组织罢工
D．劳动争议调解委员会调解 E．劳动争议仲裁委员会仲裁
100．制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持( )。
A．协商一致原则 B．市场取向原则 C．实事求是原则
D．定期公开发布 E．劳动者优先保护 |
