D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
51．以下对绩效工资的说法错误的是()。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人业绩效的绩效
C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议
52．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立：()。
A．劳动合同B.集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同
53．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止．由()。
A．接受单位与劳动者汀立劳动合同
B．派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同
C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
54．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争泌的主体B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体D.劳动争议的标的
55.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。
A．一次裁决原则B．强制原则
C．合议原则D．区分举证责任原则
56．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。
A．不得超过6个月B．按合同期限的1／12确定
C．通过平等协商确定D．按合同期限的一定比例确定
57．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。
A．劳动保障行政部门B．人民法院
C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会
58．()小属于劳动争议的标的。
A．补充保险实施B．工伤伤残鉴定C．工资奖金发放D．税后利润审计
59．派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在()。
A．劳动者技能水平偏低B．可能出现劳动歧视问题
C劳动者薪酬水平不稳定D．可能出现劳动者频繁跳槽问题
60．企业应对员工定期体检，发现疾病时应当()。
A．及时解聘B．及时转岗C．及时治疗D．医疗期满后及时解聘
二、多项选择题（61～100题，每题1分，共40分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
61．组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。
A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B．惩罚原则
c．要对这些关键行为进行基线测量
D．功能性分析E．干预行为
62．对人力资本的理解正确的是()。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有积累性
D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性
63．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()
阶段。
A．MP递减
B．AP递增
C．总产量绝对减少
D．总产量绝对增加E．总产量不变
64．下列属于劳动关系民主化原则的是()。
A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利
C．集体协商权D．共同决定权E．知情权
65．组织设计的基本原则包括()。
A．任务与目标原则B．专业分工和协作原则
C．有效管理幅度原则
D．集权与分权相结合原则
E．稳定性和适应性相结合原则
66．()属于组织结构调查的内容。
A．工作岗位说明书B．组织体系图C．管理业务流程图D．组织战略E．领导方式
67．()属于企业人力资源规划的外部环境。
A．经济环境B．人口环境C．科技环境D．企业文化E．文化法律
68．人力资源需求预测包括()．
A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测
69．人力资源预测的局限性包括()．
A．环境的不确定性B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂
D．知识水平的限制E．企业发展战略
70．影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
A．顾客需求的变化B．生产需求C．劳动力成本趋势D．追加培训的需求E．旷工趋向
71．为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列方法比较合适?()
A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试
72．人岗匹配包括()。
A．工作要求与员工素质相匹配B．工作报酬与员工贡献相匹配 |
