C．员工与员工之间相匹配D．岗位与岗位之间相匹配E．部门与部门之间相匹配
73．人员素质测评的基本原理有()。
A.个体差异原理B．工作差异原理C.人岗匹配原理
D．客观性原理E．综合性原理
74．员工素质测评的类型有()。
A.诊断性测评B．选拔性测评C.考核性测评
D．开发性测评E．综合性测评
75．测评指标的标度有哪些形式?()
A．量词式B．等级式C．数量式D.定义式E．综合式
76．能力测评包括()。
A.一般能力测评B．特殊能力测评C.学习能力测评
D．创造力测评E．综合能力测评
77．收集学员、同事、专家的意见常用的方法有()。
A．信息反馈法B．头脑风暴法C．问卷调查法
D．课程演练法E．情景模拟法
78．培训中使用的印刷材料有()。
A．工作任务表B．岗位指南C．学员手册
D．培训者指南E．测验试卷
79．外部培训资源的开发途径有()。
A.从大中专院校聘请教师B．聘请专职的培训师
C.从顾问公司聘请培训顾问D．聘请本专业的专家、学者
E．在网络上寻找并联系培训教师
80．开发培训教材的方法有()。
A．切合学员的实际需求B．资料包的使用
C．利用可开发的学习资源组成活的教材
D．开发能利用的信息资源E．设计视听材料
81．管理人员的一般培训要求主要是()。
A．提高工作积极性B．知识补充与更新
C．技能开发D.观念转变E．思维技巧
82．培训效果评估的主要内容包括( )。
A.培训目标达成情况评估 B．培训工作者的绩效评估
C.培训效果效益综合评估 D．培训需求整体评估 E．培训计划评估
83．绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
A．简洁性原则 B．科学性原则 C．经济性原则 D．明确性原则 E．针对性原则
84．绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
A．定量准确 B．先进合理 C．突出特点 D．简洁扼要 E．公平民主
85．战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
A．前者以战略为中心，后者以控制为中心
B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
86．关键绩效指标的可测性是指( )。
A．数据资料要准确可靠 B．数据资料具有公正性
C．数据资料要易于采集 D．各指标标准有明确的界定
E．各指标标准有简便易行的计算方法
87．KPI指标体系的设计主线包括( )。
A．组织结构层级 B．区域人事布局 C．主要业务流程
D．主营业务种类 E．产品生命周期
88．关于360度考评，以下说法正确的是( )。
A．强调客观考评员工 B．下级评价比上级评价更重要
C．强调全方位对员工进行考评
D．注重考核员工的行为结果．而非行为过程
E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
90．影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。
A．企业所属行业 B.企业的规模 C．企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度 E. 劳动力巾场
91．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
A．薪酬市场调查 B．商业性薪酬调查 C. 政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查 E．员工薪酬满意度调查
92．薪酬调查的作用包括( )。
A．为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 |
