模拟试卷
一、单项选择题（1～60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
1．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。
A．MRP＝VMPB．VMP＝MP?PC．MC=W D．MP＝W
Ｅ．VMP＝MC
2.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。
A．①②③B.③①②C．①③②D．②①③
3．当整个行业日趋成熟时，行业成长变()．导致为了生存而产生的激烈竞争，利润()。
A．快，上升B．快，下降C，慢，上升D．慢，下降
4．()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A．归因Ｂ．内因c．外因D．知觉
5．关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。
A．团队沟通职能B．团队任务职能c．团队维护职能D．团队决策
6．()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理c．员工的引进与培养D．员工的技能开发
7.()是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A多维立体组织结构B．模拟分权组织结构C．子公司与母公司D．企业集团
8．不属于狭义人力资源规划内容的是()。
A人员晋升计划B．人员补充计划C．劳动力市场计划D.人员配备规划
9．()在很大程度上决定着企业的管理模式。
A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统
10．以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。
A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法
11．下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。
A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型
12．某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。
A.50人B.100人C．150人D．200人
13．()不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
14．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。
A．技职校毕业生B．复员转业人员
C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生
15．()导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求
C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
16．一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越()。
A．大B小C．无关D.不确定
17．由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是()带来的误差。
A．晕轮效应B．感情效应C．近因效应D.首因效应
18．某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?()
A．考核性B．诊断性C.开发性D．选拔性
19．销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了
A．个体差异原理B.工作差异原理
C．人岗匹配原理D．环境差异原理
20．()就是指测评标准体系的内在规定性．常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A．标度B.标准差C．标准D．差误
21．看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了()的偏见
A．晕轮效应B．首因效应C．录用压力D.对比效应
22．下列属于群体决策法特点的是()。
A．一对一B．背靠背C．运用运筹学原理D．决策人员很固定
23．当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()。
A．评价中心B.笔试C．结构化面试D．面试
24．具有生动的人际互动效应的测评方法是()
A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试
25．()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 |
