A．课程目标B．课程内容C．课程评价D．课程空间
26．企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A．创业初期B．发展期C．成熟期D．衰退期
27．对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般()。
A．从大中专院校聘请教师B.聘请专职的培训师
C．从内部开发教师资源D．聘请本专业的专家、学者
28．()是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。
A．决策竞赛B.轮流任职计划C．角色扮演D.决策模拟训练
29．培训评估意义的体现来自于对培训过程的()。
A．全程评估B．培训前评估C．培训中评估D．培训后评估
30．()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A．非正式评估B．建设性评估C．正式评估D．总结性评估
31．()是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估
32．()指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A相关度B．区分度C．信度D．可行性
33．()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A．认知成果B．技能成果C。情感成果D．绩效成果
34．强追选择法不能避免()。
A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差
35．评价中心技术不包括()。
A．管理游戏B．个人报告C．财务分析D．自主式小组讨论
36．成绩记录法具备()的优点。
A．有效性B．全面性C．经济性D．准确性
37．针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括()。
A．了解全面资料B．掌握近期信息
C．科学系统的考评评价D．以近期信息代替全期信息
38．以下指标中，()不宜用于评价企业高层领导。
A．市场占有率B．销售利润率C．新聘员工离职率D．管理成本增长率
39．没计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。
①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
A．①②③④B．③①②④C．①③②④D．②③①④
40．对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用()。
A．连乘积法B．系数相乘法C．简单相加法D．算术平均法
41．平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
A财务、客户、内部流程、学习与成长
B．财务、美誉度、内部流程、适应能力
C．战略、客户、内部流程、学习与成长
D．战略、美誉度、内部流程、适应能力
42．如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是()。
A．缩短考核周期
B．增加人力、物力
C．设置更为全面的指标
D由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
43．薪酬水平低的企业应注意()％点处的薪酬水平。
A．50B．25C．90D75
44．销售提成工资属于( )的形式。
A．岗位工资制B．技能工资制C．组合T资制D．绩效工资制
45．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()
A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类
C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查
46．下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A．岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C．岗位分类包括横向分类和纵向分级
D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
47．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为()。
①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建市岗位分类图
A．③①④②B．③①②④C．①③②④D．①②③④
48．团队工资的主要组成要素不应当包括()。
A．基本工资B．激励性工资C．技术工资D.绩效认可奖励
49．管理人员工资的构成不包括()。
A．销售提成B．基本工资C．奖金和红利D．福利与津贴
50．实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
A．明确的企业整体绩效考核体系
B．明确的经营者业绩考核指标体系
C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 |
