D.劳动力需求的生命周期

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

　　58 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　)。

　　A.精简劳动力队伍

　　B.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

　　C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

　　D.采用内部差距较大的薪酬系统

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查差异化战。采用差异化战的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。

　　59 在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为(　)。

　　A.平行于横轴的一条直线

　　B.垂直于横轴的一条直线

　　C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

　　D.一条向后弯曲的曲线

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

　　60 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则(　　)。

　　A.薪酬变动率越大

　　B.薪酬区间渗透度越大

　　C.薪酬区间的重叠区域越小

　　D.薪酬比较比率越小

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查薪酬结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有(　　)。

　　A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

　　B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

　　C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

　　D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

　　E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

　　62 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括(　　)。

　　A.有助于建立和谐的组织文化

　　B.有助于提高员工的流动性

　　C.有助于促进员工的自我发展

　　D.有助于企业做好工作分析

　　E.有助于实现组织的战略

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析:

　　本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战的重要手段。因此选ACE。

　　63 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(　)。

　　A.改变自己的投入或产出

　　B.改变对照者的投入或产出

　　C.改变参照对象

　　D.改变对投入或产出的知觉，

　　E.换岗

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查公平理论的相关内容。恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗。