71 绩效反馈面谈的内容主要包括(　)。

　　A.把重点放在解决问题上

　　B.商讨来年的工作目标

　　C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

　　D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

　　E.就绩效现状达成一致

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。

　　72 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有(　　)。

　　A.一般情况下.企业规模越大，员工的流动率越高

　　B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

　　C.劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

　　D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

　　E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

　　73 《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳(　　)保险费用。

　　A.工伤

　　B.失业

　　C.生育

　　D.基本医疗

　　E.基本保险

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查社会保险的缴费。《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳丁：伤保险费用、生育保险费用。

　　74 下列关于劳动关系的说法正确的有(　　)。

　　A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

　　B.狭义的劳动关系主体仅指员工

　　C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

　　D.劳动关系是一种社会经济关系

　　E.广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

　　75 张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是(　)。

　　A.张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

　　B.如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

　　C.如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

　　D.张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。

　　76 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足(　)条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

　　A.其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加

　　B.其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加

　　C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

　　D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

　　E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求的派生需求定理。选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

　　77 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(　)。

　　A.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超过竞争对手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例