九、军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作成效显著

　　把军转干部安置作为重要的政治任务，按照功绩制和公开、平等、竞争原则，进一步完善考试考核、双向选择的军转干部接收安置办法，圆满完成军队精简编制员额以来6772名军转干部的安置任务。把军转干部作为宝贵的人才资源进行开发，大力开展适应性和专业性培训，帮助他们就业创业，被确定为全国培训改革试点省。完善自主择业军转干部管理服务体系，及时发放医疗保险、独生子女、冬季取暖等费用。按照中央精神，结合省情，出台20多项企业军转干部解困和维稳政策措施，并全部落实到位。建立领导干部与“重点人”定期对话制度和稳控机制，没有发生企业军转干部集体进京上访事件，多次得到国务院和省政府领导的肯定。

　　十、人事编制系统自身建设呈现新气象

　　巩固先进性教育成果，人事编制干部理想信念的坚定性、业务工作的创造性、服务群众的主动性、行政行为的规范性和廉洁奉公的自觉性不断提高。通过加强学习、健全制度、转变职能、改进作风和推行竞争上岗等措施，全系统干部职工的精神面貌、工作热情、服务意识和队伍素质都有较大改变，初步形成风清气正的新气象，大多数单位在目标责任制考核评比中定为优秀，有104个单位被命名为文明单位(其中省级文明单位11个)，多次在全国和省里会议上介绍经验。此外，人事仲裁、普法宣传、老干部服务和疗养院的管理服务等工作，都取得可喜进步。