《劳动法》中未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

中华人民共和国就业促进法

    2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，其明确了国家、企业、劳动者和各类职业培训机构在职业教育和培训中的职责工作。 

Ø    安全评价是以实现安全为目的，应用安全系统工程原理和方法，辨识与分析工程、系统、生产经营活动中的危险、有害因素，预测发生事故造成职业危害的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出评价结论的活动。

Ø       安全评价中以可接受的风险作为衡量安全与危险的标准。

Ø       安全评价，也称为风险评价或危险评价，它既需要安全评价理论的支撑，又需要理论与实际经验的结合，二者缺一不可。

Ø       注：安全评价主要内容不包括项目的可行性研究。

安全评价原理

    可归纳为以下四个基本原理，即：相关性原理，类推原理（如：利用爆炸事故现场的破坏情况估计事故现场爆炸物的TNT当量，就是运用的类推原理；类推原理的结果具有一点的或然性），惯性原理（任何事物在其发展过程中，从其过去到现在以及延伸至将来，都具有的一定的延续性）和量变到质变原理。

安全预评价以拟建建设项目作为研究对象，根据建设项目可行性研究报告提供的生产工艺过程、使用和产出的物质、主要设备和操作条件等，研究系统固有的危险及有害因素，应用系统安全工程的方法，对系统的危险性和危害性进行定性、定量分析，确定系统的危险、有害因素及其危险、危害程度；针对主要危险、有害因素及其可能产生的危险、危害后果提出消除、预防和降低的对策措施；评价采取措施后的系统是否能满足规定的安全要求，从而得出建设项目应如何设计、管理才能达到安全指标要求的结论。

安全验收评价从整体上确定建设项目、工业园区的运行状况和安全管理情况，做出安全验收评价结论的活动。

注：辨识危险有害因素不属于安全验收评价的前期准备工作。

安全现状评价是针对生产经营活动中、工业园区内的事故风险、安全管理等情况，辨识与分析其存在的危险、有害因素，审查确定其与安全生产法律法规、规章、标准、规范要求的符合性，预测发生事故或造成职业危害的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出安全现状评价结论的活动。

         是在系统生命周期内的生产运行期进行的评价活的。

Ø         安全评价的原则

⑴          科学性   ⑵ 公正性  ⑶ 合法性  ⑷ 针对性

Ø       安全评价的依据主要有以下几种：

⑴ 法律、法规     ⑵ 标准    ⑶ 风险判别指标

Ø       法律、法规

    安全法规的规范性文件主要有以下几种：

⑴      宪法：国家的根本法 

⑵      法律

⑶      行政法规：其名称通常为条例、规定、办法、决定等

⑷      部门规章：如《安全评价管理规定》等

⑸      地方性法规和地方规章

Ø       根据《安全生产法》的规定，安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或行业标准。

Ø         《安全评价通则》（自2007年4月1日开始执行）

Ø         《安全预评价导则》（自2007年4月1日开始执行）