17、培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与（ ）相适应。
A.培训方案 B.教育培训需求 C.培训教师 D.培训课程 E.培训目标
18、培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有（ ）
A.学员构成 B.学员需求 C.工作岗位层次 D.工作可离度 E.工作压力
19、以掌握技能为目的培训方法主要有（ ）
A.实习或练习 B.工作传授法 C.案例分析法 D.个别指导法 E.工作轮换
20、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有( )
A.案例研究法 B.头脑风暴法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法 E.管理者训练法
21、直接传授培训方式的主要特征是（ ）。
（A）信息交流的单向性 （B）课程内容的单调性（C）教学方法的一致性 （D）培训对象的被动性
22、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ）
A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的进程 E.培训的效果
23、进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有（ ）
A.确定培训经费的来源
B.确定培训经费的配和使用
C.进行培训成本—收益计算
D.制定培训预算计划
E.培训费用的控制及成本降低。
24、编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：（ ）
A.收集员工需参加公司外培训的资料
B.预计费用
C.购置培训器材
D.了解培训成本的使用信息
E.计算培训成本
25、培训的直接成本包括( )
A.培训材料 B.培训设备 C.培训师的师资费 D.教室的租金 E.学员的差旅费
26、企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。
（A）培训内容 （B）接受课程培训的学员（C）企业特点 （D）需求程度
27、在培训中所使用的印刷材料有（ ）
A.工作任务表 B.岗位指南 C.学员手册 D.培训者指南 E.测验试卷
28、在培训课程设计中，教师的（ ）对培训效果起着至关重要的影响。
A.教师的选配 B.教师能力的高低 C.教师的能力结构 D.教师的来源 E.教师的授课技巧
29、培训课程设计涉及很多方面，具体有（ ）
A.课程内容设计 B.教学模式设计 C.课程教材设计 D.课程评估设计 E.课程实施设计
30、在对培训结果进行评估时，哪些人必须要得到评估结果（ ）
A.培训开发人员 B.培训教师 C.管理层 D.学员 E.学员的直接经理
31、用于培训效果评价的指标或成果主要有（ ）
A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 E.投资回报率本新闻共 6页,当前在第 3页 1 2 3 4 5 6 |
