61.关于亲和需要的说法，正确的是（）
A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人力关系
C.亲和需要强的人在组织中更容易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
答案：BCE
解析：本题考查麦克里兰三重重要理论
62.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮组
E.员工辞职
答案：ABE
解析：本题考查亚.当斯公平理论，回复公平的方法包括：
1改变自己的投入或产出，如选项B
2改变对照者的投入或产出，如选项A
3改变对投入或产出的知觉
4改变参照对象
5辞职，入选项E
63.关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）
A.决策者乐意知道所有的可能方案
B.决策者可以通过计算选出最佳的方案
C.学侧着的目标是找到令人满意的结果
D.存在完整和一直的偏好系统，是决策者在备选方案中进行选择
E.决策者认知的是真实世界的简化模型
答案：CE
解析：本题考查决策模型。有限理性模型的内容包括：
1.选择备选方案时决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果
2.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
3.采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案
4.可以用相对简单的经验启发式的原则，或商业窍门，以及一些习惯来进行决策
64.职能制组织形式的缺点是（）
A.适应性差
B.横向协调差
C.稳定性差
D.领导负担重
E.不利于专业分工
答案：ABD
解析：本题考查职能制结构缺点。包括：（1）狭隘的职能观念（2）横向协调差（3）适应性差（4）企业领导负担重（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才
65.关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如火如荼对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案：BDE
解析：本题考查战略性人力资源管理
（1）战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果，战略管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台
（2）战略性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略管理”标志着招录恶性人力资源管理的开端。
66.关于继任规划的说话，正确的识别（）
A. 继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B. 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C. 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D. 继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E. 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
答案：BC
解析：本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划，确定具有高潜质员工的开发需求，帮助其实现职业发展计划
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