采集了2013年中级经济师《人力资源专业》考试真题:答案及分析4.中级经济师历年试题.课件下载.讲义下载,供考生参考

46.某地区骑车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区骑车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()

　　A.缺乏弹性

　　B.富有弹性

　　C.单位弹性

　　D.无弹性

　　答案：B

　　47.边际效益递减规律可以从()的形状中反映出来

　　A.个人劳动力供给曲线

　　B.市场劳动力供给曲线

　　C.短期劳动力需求曲线

　　D.长期劳动力需求曲线

　　答案：C

　　48.人力资本投资的一个重要特征是()

　　A.投资者与获益者是同一主体

　　B.具有未来导向性

　　C.具有低成本性

　　D.当前投资，当前获益

　　答案：B

　　49.关于人力资本投资的说法，正确的是()

　　A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

　　B.人力资本投资越多，收益率越高

　　C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

　　D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

　　答案：C

　　50.从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()

　　A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生的会平均工资乘以工资年限

　　D.大学毕业生在一生中比铜陵高中生多挣的那部分工资性报酬总额

　　答案：D

　　51.教育投资的私人收益表现在()

　　A.教育投资能够带来整个社会财富的增值

　　B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪

　　C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率

　　D.教育投资能够提高呗投资者在未来的收入能力

　　答案：D

　　52.高等教育的信号模型认为()

　　A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了收教育者具有高生产力

　　B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率

　　C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

　　D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

　　答案：C

　　53.培训的机会成本包括()

　　A.支付给外部培训是的讲课费

　　B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

　　C.受训者因为参加培训而不能全力以赴的工作而引起的损失

　　D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

　　答案：C

　　54.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()

　　A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

　　B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

　　D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，有劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

　　答案：B

　　55.依法订立的集体合同对()具有约束力

　　A.用人单位

　　B.劳动行政部门

　　C..行业性工会组织

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　答案：A

　　56.关于非全日制用工的说法，错误的是()

　　A.全日制用功终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B.从事非全日制用功的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行