A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
答案：ACDE
解析：本题考查团队奖励计划
72.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标扩硬指标和软指标
D.组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
答案：ABCE
解析：本题考查培训与开发效果的评估
73.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
答案：CDE
解析：本题考查的是职业生涯管理效果评估标准。它包括
74.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（）
A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空乏
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
答案：BDE
解析：本题考查平等协商和集体合同制度。依本题，选BDE符合题意
75.中国职工民主参与的形式有（）
A.厂务公开制度
B.人民代表大会制度
C.员工持股会
D.职工董事制度
E.职工合理化建议制度
答案：ACDE
解析：本题考查中国的职工民主参与。其形式包括：（1）职工代表大会制度（2）厂房公开制度（3）职工合理化建议活动制度（4）职工持股会（5）职工董事和监事制度
76.关于家庭生产理论的说法，正确的是（）
A. 庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B. 庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C. 庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D. 庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求
答案：ACD
解析：本题考查庭生产理论
（1）它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题
（2）一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
（3）家庭内部分工决策采用比较优势的原理
（4）家庭时间分配，决定用于市场工作时间和家庭生产时间
77.关于劳动力流动的说法，正确的是（）
A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B.识读的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
答案：BCD
解析：本题考查劳动力流动的主要影响因素。当劳动力商场处于宽松状态（供>求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然受到削弱，不同国家的社会制度也使劳动者的直接流动成本不同，则选项AE错误
78.下列争议中，不属于劳动争议的是（）
A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
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