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2004年经济师考试初级人力资源管理专业知识与实务试题
题库下载 咨询 2007-6-13 10:31:06 电子书  课件下载  考试题库 评论 收藏

    C.规模效应           D.替代效应

  40.在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应是导致( )。

  A.劳动力需求量下降、             B.劳动力需求量上升

  C.劳动力价格下降                 D.劳动力价格上升

  41.当工资率上升的收入效应大于替代效应时,个人劳动力供给曲线的情况是( )。

  A.呈现出水平形状

  B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

  C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

  D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

  42.我国在进行城镇失业统计时,作为失业必须具备的条件,不包括( )。

  A.在劳动年龄之内

  B.具有劳动能力

  C.在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作

  D.在失业之前有就业经历

  43.不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是( )。

  A.摩擦性失业             B.周期性失业

  C.结构性失业             D.季节性失业

  44.真正能够反映工资水平差异的指标是( )。

  A.收入              B.劳动报酬

    C.工资              D.工资率

  45.竞争性经济中的工资水平取决于( )。

  A.劳动力供给曲线的位置

  B.劳动力需求曲线的位置

  C.劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置

  D.均衡工资率

  46.亚当。斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,是造成( )工资差别的主要因素。

  A.不同个人间            B.不同地区间

  C.不同行业间            D.不同职业问

  47.足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多,这种工资差别属于( )。

  A.补偿性工资差别           B.垄断性工资差别

  C.技能性工资差别           D.竞争性工资差别

  48.内部劳动力市场是指( )。

  A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构

  B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制

  C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序

  D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场

  49.不仅取决于员工个人的努力和产出数量,而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的报酬形式是( )。

  A.利润分享            B.艰苦工作补贴

  C.计时工资            D.计件工资

  50.我国《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成( )的劳动者,适用本法。

  A.民事法律关系        B.劳动关系

  C.劳务合同关系        D.聘用合同关系

  51.我国的公共职业介绍机构,是指各级劳动保障行政部门举办,承担公共就业服务职能的( )服务机构。

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