C.基本职能不同             D.产生的时代背景不同

　　14.人力资源需求预测中最重要的依据是（ ）。

　　A.员工的薪酬水平          B.组织的生产计划

　　C.管理人员的主观判断      D.员工的满意度

　　15人力资源管理活动的基石是（ ）。

　　A.人员甄选       B.员工培训

　　C.工作分析       D.人力资源规划

　　16.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（ ）。

　　A.工作实践法          B.观察法

　　C.典型事例法          D评价中心法

　　17.每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是（ ）。

　　A.对于体力工作不适合

　　B.工作分析人员的固有观念会影响其正确判断

　　C.对于脑力工作不适合

　　D.保密性导致组织与员工之间无法沟通

　　18.员工招聘程序的科学化原则强调（ ）。

　　A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

　　B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行

　　C.依据领导的个人偏好制定招聘标准

　　D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源

　　19.人力资源招聘的起始阶段是（ ）。

　　A.录用结果反馈           B.人力需求诊断

　　C.录用决策               D.求职者筛选与录用

　　20.关于招聘中人员评估的描述，错误的是（ ）。

　　A.应根据不同的考察内容选择评估程序

　　B.应根据求职者的情况确定评价标准

　　C.需考察求职者多方面的能力及特点

　　D应对求职者作出总体评价

　　21.关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的是（ ）。

　　A.时间研究是基础

　　B.方法研究是衡量依据

　　C.在实际工作中，二者可独立开展

　　D.二者共同构成了工作研究

　　22.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（ ）。

　　A.心理疲劳        B.心理阻滞

    C.心理饱和        D.生理疲劳

　　23.正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（ ）。

　　A.操作中应尽量避免静止不动

　　B.单调的作业应尽量采取坐姿操作

　　C.需手足并用的作业应采用立位操作

　　D.精确细致的作业应采用立位操作

　　24.关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。

　　A.单调感使人思维机械，但不会不愉快

　　B.单调感使工作能力曲线发生异常改变

　　C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

　　D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

　　25.关于作业速率的描述，正确的是（ ）。

　　A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

　　B.作业速率不会影响员工单调感的体验

　　C.可以按照工人的作业速率设计操作组合

　　D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

　　26.对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（ ）。

　　A.制订绩效奖励方案

　　B.选择合格的评价者

　　C.审核原有的考核标准或建立新的标准

　　D.公开交流

　　27.关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是 （ ）。

　　A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来