一、考试要求
根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：人力资源规划概述；人力资源规划的程序；工作分析概述；工作分析的方法；工作说明书
本部分考试旨在使考生掌握人力资源规划的基本含义和主要内容，熟悉人力资源规划的作用，掌握人力资源规划的两项重要工作，掌握人力资源规划的程序和操作步骤，熟悉人力资源规划的内部来源和外部来源。
检验考生对工作分析的基本概念、功能、方法、程序及工作说明书和工作规范等内容的了解、熟悉和掌握程度，检验考生对工作分析在人力资源管理中重要地位的认识和理解程度，提高考生工作分析的实际操作能力。
二、主要考点
（一）人力资源规划概述
1、人力资源规划的定义和含义
2、人力资源规划的意义
3、人力资源规划的目标和关注焦点
4、熟悉对人力资源规划的两种理解
5、人力资源规划所包含的主要内容
6、人力资源规划的四点主要作用
（二） 人力资源规划的程序
1、战略规划与人力资源规划的关系
2、人力资源规划的两项重要工作
3、人力资源规划的程序
4、人力资源规划的六个步骤
5、人力资源供给的内部来源和外部来源
(三)工作分析概述
1、工作分析的基本概念
2、工作分析对于人力资源管理者和直线管理者的重要作用
3、工作分析的信息来源
（四） 工作分析的方法
1、 工作分析的常用基本技术
2、 工作分析的基本程序
3、 工作分析各个阶段的主要工作内容
（五）工作说明书
1、工作说明书的概念
2、工作说明书的基本内容
