三、内容讲解
(二) 人力资源规划的程序
同学们应当重点掌握： 战略规划与人力资源规划的关系；人力资源规划的两项重要工作；人力资源规划的程序；人力资源规划的六个步骤；人力资源供给的内部来源和外部来源
1、战略规划与人力资源规划的关系
战略规划应先于人力资源规划；
人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。
2、人力资源规划的两项重要工作
人力资源需求预测
人力资源供给预测
3、人力资源规划的程序
人力资源规划的前奏工作
人力资源规划的实施（六个步骤）
4、人力资源规划的六个步骤
现有人力资源核查
人力资源需求预测
人力资源供给预测
起草计划匹配供需
执行计划和实施监控
评估人力资源规划
5、人力资源供给的内部来源和外部来源
内部来源：企业内的所有员工
外部来源：学校；竞争对手处；某一特定地区等
2005年考点例题：
在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。
A.对现有人力资源进行分析
B.对雇员跳槽和损耗进行分析
C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析
D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析
E.对企业内部员工的满意度进行调查
答案：ABCD
