由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（      ）

　　四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

　　31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？

　　32.劳动关系有哪些特征？

　　33.社会保障法有哪些基本原则？

　　34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？

　　35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？

　　五、论述题（本大题15分）

　　36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。

　　六、案例分析题（本大题10分）

　　37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：

　　（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？

　　（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？

　　（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？