课程代码：03322

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（      ）

　　A.劳动者主动辞职

　　B.劳动者自行离职

　　C.劳动者被依法开除

　　D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

　　2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（      ）

　　A.1／3 B.1／2

　　C.2／3 D.3／4

　　3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（      ）

　　A.5年 B.10年

　　C.15年 D.20年

　　4.下列选项中属于劳动争议的是（      ）

　　A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议

　　B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议

　　C.乙与所在单位工会发生的争议

　　D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议

　　5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（      ）

　　A.10％左右 B.20％左右

　　C.30％左右 D.40％左右

　　6.住房公积金的所有权属于（      ）

　　A.职工个人 B.职工所在单位

　　C.国家 D.职工个人和国家

　　7.劳动保护法的内容是（      ）

　　A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度

　　B.工作秩序

　　C.劳动者的安全和健康

　　D.劳动者的权利

　　8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（      ）

　　A.5年 B.10年

　　C.15年 D.20年

　　9.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（      ）

　　A.2003年12月30日 B.2004年1月1日

　　C.2004年3月1日 D.2004年5月1日

　　10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（      ）

　　A.县级人民政府

　　B.县级以上地方人民政府

　　C.县级人民政府劳动行政部门

　　D.县级以上地方人民政府劳动行政部门

　　11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（      ）

　　A.统一适用旧办法

　　B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施

　　C.被保险人自愿选择

　　D.统一适用新办法

　　12.社会保障法律关系的客体不包括（      ）

　　A.资金 B.物

　　C.公民保障权 D.服务行为

　　13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（      ）

　　A.生活问题 B.贫困问题

　　C.发展问题 D.稳定问题

　　14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（      ）

　　A.口头与书面的劳动合同

　　B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

　　C.全日制和部分时间劳动合同

　　D.公共部门与私营部门劳动合同

　　15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（      ）

　　A.40天 B.60天

　　C.90天 D.100天

　　16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（      ）