劳动法_2007年4月全国自考试题_自考_自学考试

A.用人单位劳动合同的订立和履行情况
B.企业经营者的收入情况
C.用人单位招聘职工的行为
D.社会保险金给付情况
30.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）
A.退休 B.离休
C.退职 D.离职

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动监察员
32.劳动争议仲裁委员会
33.劳动安全卫生标准
34.劳动纪律

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。
36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。
37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论劳动争议处理的意义。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题：（1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求厂方继续履行合同?
（3）(2分)本案如何处理?
40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。
假设你是刘某的律师，请回答以下问题：
(1)(4分)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么?
(2)(3分)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?
(3)(2分)如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?