一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（　　　）
A.国家机关公务员     B.宾馆大堂经理 
C.现役军人           D.医院院长

2.国际劳工组织成立于（　　　）
A.1900年       B.1906年  
C.1918年       D.1919年

3.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（　　　）
A.1950年       B.1951年  
C.1952年       D.1953年

4.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（　　　）
A.2004年1月1日       B.2004年7月5日
C.2005年1月1日       D.2005年7月5日

5.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（　　　）
A.2天     B.3天    C.4天   D.7天

6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（　　　）
A.约定的试用期不得超过6个月    
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.对再次就业的职工不得约定试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（　　　）
A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案
B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行
C.国务院统一制定
D.省、自治区、直辖市人大常委会制定

8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（　　　）
A.双方当事人签字之日起生效
B.双方当事人签字、盖章之日起生效
C.依法订立之日起生效
D.劳动行政部门鉴证之日起生效

9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（　　　）
A.火车司机          B.空中乘务员  
C.地质勘探员        D.出租车司机

10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（　　　）
A.合法行为         B.合法行为与事件 
C.事件             D.合法行为与违法行为

11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（　　　）
A.90天      B.105天       C.120天      D.150天

12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（　　　）
A.与劳动者协商一致后解除       B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除     D.无须提前通知，可以即行解除

13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（　　　）
A.劳动合同主体具有普遍性
B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同属于双务有偿合同
D.劳动合同属于诺成性合同

14.根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（　　　）
A.劳动合同的期限      B.工作内容
C.商业秘密保护        D.合同终止条件