A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
A、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源
79、国家的就业方针是________。
A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C、支持就业服务机构介绍就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业
80、特殊的就业群体有________。
A、成年男子
B、妇女
C、残疾人
D、退出现役的军人
E、青少年
题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体
倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列（81- 83）问题：
81、下列费用不属于大学教育成本的是__________。
A、学费
B、资料费
C、学习用品费
D、伙食费
82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的
是__________。
A、社会地位的提高
B、社会知名度的提高
C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D、未来收入流的增加
83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是
__________。
A、上大学的直接成本降低
B、上大学的机会成本降低
C、上大学的直接成本和机会成本都降低
D、与上大学的机会成本无关
题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列（84-87）问题：
84、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
A、招聘与录用
B、薪酬设计
C、职业生涯管理规划
D、员工的社会保险
85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。
A、通才型
B、纯专业人士
C、行政人员
D、财务管理人员
86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。
A、培养政策与引进政策
B、专家政策与通才政策
C、短期政策与长期政策
D、局部政策与整体政策
87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
A、单一的职业生涯发道路
B、双职业生涯发展道路
C、稳定的职业生涯发展道路
D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路
题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。（88-90）
88、李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
A、双方意愿
B、劳动合同
