A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即
神经质、乐群性、责任心和 ________。
A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
58、与个人决策相比，群体决策________。
A、信息全面、完整
B、多重选择
C、可以降低错误发生率
D、可提高对最终决策的认同感
E、信息的真实
59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。
A、亲和需求
B、权利需求
C、权力需求
D、成就需求
E、感情需求
60、目标管理的要素有________。
A、绩效反馈
B、期限完成
C、目标具体化
D、参与决策
E、具体执行
61、参谋具有________。
A、建议权
B、控制权
C、监督权
D、咨询权
E、命令权
62、下列说法正确的是________。
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，
对成功进行高奖励的措施
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的
两端
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉
的处罚
D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚
或不处罚
63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
A、员工的空间接近程度
B、对员工行为观察的难易程度
C、员工的素质结构
D、员工的隐私权
E、员工的结构
64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。
A、物质奖励
B、福利
C、晋升
D、表扬或批评
E、惩罚
66、下列说法正确的是________。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
