E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
75、在薪酬调查时要调查（ ）
A被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D调查人的情况
E被调查企业的薪酬调查状况
76、劳动合同的无效由（ ）确定。
A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E 劳动行政机关
77、岗位设计及再设计的内容有（ ）
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B企业文化的培养与创新
C工作满负荷
D工作环境的优化
E建立“人—机—资金”的最优化政策
78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分析 E招聘渠道
79、人力资源配置的主要原理有（ ）。
A互补增值原理
B 激励强化原理
C动态适应原理
D能位对应原理
E弹性冗余原理
80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）
A． FJA法对每项任务都要求作详细分析
B． FJA法对培训的绩效评估非常有用
C． FJA法进行工作分析撰写简单
D． FJA法并不记录有关工作背景的信息
E． FJA法对员工必备条件的描述并不理想
81、培训成本包括（ ）
A 直线成本 B 间接成本 C生产成本 D 额外成本 E经营成本
82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。
A工作分析 B 小组讨论 C集体会谈 D问卷调查 E统计分析
83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（ ）。
A价值观调查 B人事考核 C 人格测试 D情景模拟 E 志向兴趣调查
84、在薪酬调查时一般选择（ ）企业。
A竞争对手
B同行业同地区企业
C国外企业
D刚成立的管理不甚规范的企业
E市场水平比较高的企业
三、判断题（91—100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下A涂黑，你认为错误的，把B涂黑）
（ ）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（ ）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
（ ）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。
（ ）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
（ ）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。
（ ）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
（ ）97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（ ）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。
（ ）99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
（ ）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。
参 考 答 案
理论知识：
一、单选题：
1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A 16 A 17 D
18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A 31 A 32 B
33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D 46 C 47 B
48 B 49 C 50 A 51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D
二、多选题
61 ACD 62 CD 63 ACD 64 BCD 65 ABCDE 66 ABCE 67 AB 68 ACE 69 DE 70 ABCD
71 BC 72ABC 73 ACD 74 ACD 75 ABC 76 CD 77 ACD 78 CD 79 ACDE 80 ABDE 本新闻共
6页,当前在第
5页
1 2 3 4 5 6
