二、多选题（61—69题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分） 
61、回归分析法是（ ） 
A人力资源需求预测方法
B 人力资源供给预测方法 
C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 
D 对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法 

62、微观劳动力供给是指（ ） 
A 对企业劳动力需求的供给
B 企业内部的劳动力供给
C 个人的劳动力供给 
D学校毕业生对市场的供给予
E企业对企业的劳动力供给 

63、抽样调查的优点在于（ ） 
A 提高资料时效性
B 可调查社会经济现象总量
C 能推断出比较准确的全面资料 
D具有较高的科学性
E可以取得被研究事物总体的全面情况 

64、应用性文章的正确论述有（ ） 
A其观点是由作者直接表达
B贵在务实
C要利于行动 
D 为办理事情、解决问题而写
E 作者往往要表达一种精神和哲理 

65、“劳动是公民权利”的原则包括（ ） 
A我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 
B 对公民来说，包括就业权和择业权 
C对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工 
D 对用人单位来说，有提供失业保险的职责 
E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件 

66、某项工作职业，所包含的内容有（ ） 
A对原材料和产品的职责
B对工作程序的职责
C 对其他人员安全的职责 
D对企业经济效益的职责
E对其他人员合作的职责 

67、企业压缩生产，就会减少（ ） 
A劳动力存量需求 B劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D员工的晋升机会 E盈利 

68、编码应遵循的原则有（ ） 
A标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D编码不重复 E指标和分组标志编码 

69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ） 
A粘贴在每页最下面或每章最后面
B用快捷键完成
C 用工具栏完成 
D 用菜单完成
E能用鼠标和键盘完成 

70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下（ ）方面 
A文件审批效率和传递效率
B 决策机构的效果和决策效率
C各组织内部信息传递的畅通程度 
D信息自上而下或自下而上传递的速度和质量
E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度 

71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。 
A大材小用
B录用了差的员工
C拒绝了好的应聘者
D重能力轻学历
E录用了拥有虚假证书的求职者

72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。 
A公文处理能力测试
B冲突处理能力测试
C行政工作处理能力测试 
D部门利益协调能力测试
E团队组建能力测试 

73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（ ）。 
A公开性 B平等性 C 公正性 D 公平性 E适用性 

74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ） 
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 
D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评