43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ） 
A历史原因 B心理原因 C 社会原因 D经济利益原因 

44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ） 
A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 
B 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的 
C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 
D 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 

45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 
A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法 

46、 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 
A问卷调查法 B集体访问法 C工作盘点法 D绩效分析法 

47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。 
A 一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要 

48、企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。 
A 利益获得原则 B利益补偿原则 C 利益分摊原则 D利益均等原则 

49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 
A 业绩考评 B态度考评 C能力考评 D效果考评 

50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 
A目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容 

51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。 
A 改进计划 B 评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导 

52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。 
A 行为主导型 B品质主导型 C 能力主导型 D 效果主导型 

53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（ ）。 
A岗位评价 B薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D人工成本控制 

54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ） 
A拉开同等级员工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩 

55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（ ）。 
A基于岗位的工资制度 B基本能力的工资制度 C计件工资制 D提成工资制 

56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。 
A对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C对员工具有激励性 D薪酬成本控制 

57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。 
A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙