121、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）
（A） 目标管理法
（B） 绩效标准法
（C） 直接指标法
（D） 成绩记录法
（E） 间接指标法
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第6页(共10页)
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
（A） 对内具有竞争力
（B） 对外具有竞争力
（C） 对内具有公正性
（D） 对外具有公正性
（E） 对员工具有激励性
123、岗位评价的方法主要有（ ）
（A） 排列法 （B）对比法 （C）分类法 （D）要素比较法 （E）要素计点法
124、薪酬市场调查常用的方式有（ ）
相互调查
（B） 委托调查
（C） 直接调查
（D） 公开调查的信息
（E） 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有（ ）
（A） 以绩效为导向的薪酬结构
（B） 以工作为导向的薪酬结构
（C） 以能力向导向的薪酬结构
（D） 组合薪酬结构
（E） 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有（ ）
（A） 薪酬水平与薪酬结构设计
（B） 薪酬等级设计
（C） 固定薪酬设计
（D） 浮动薪酬设计
（E） 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是（ ）
（A） 劳动合同期限
（B） 工作内容
（C） 劳动报酬
（D） 社会保险
（E） 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
（A） 患职业病者
（B） 患病或者负伤在规定医疗期内的
（C） 部分丧失劳动能力的
（D） 女职工在孕、产、哺乳期内的
（E） 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括（ ）
（A） 劳动条件标准部分
（B） 一般性规定
（C） 劳动保障部分
（D） 过渡性规定
（E） 其他规定
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)
130、订立集体合同应遵循的原则是（ ）
（A） 只维护集体的利益
（B） 内容合法
（C） 平等合作、协商一致
（D） 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
（E） 维护正常的生产工作秩序
131、劳动争议处理的原则是（ ）
（A） 着重调解及时处理
（B） 在查清事实的基础上依法处理
（C） 当事人在适用法律上一律平等
（D） 强制性
（E） 维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有（ ）
（A） 一次裁决原则
（B） 合议原则
（C） 强制原则
（D） 回避原则
（E） 区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有（ ）
（A） 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
（B） 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
（C） 强化劳动合同、集体合同的管理
（D） 强化和完美企业的民主管理体制
（E） 完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（ ）
（A）劝告 （B）按抚、劝慰 （C）鼓励、沟通 （D）冷漠 （E）重新定向
136、劳动卫生一般包括（ ）
（A） 工业生产卫生
（B） 医疗预防
（C） 健康检查
（D） 组织管理措施
（E） 个人卫生
137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）
（A） 矿山井下作业
（B） 森林业代木及流放作业
（C） 第四级体力劳动强度的作业
（D） 建筑、电力、电信高空作业
（E） 标准以上的负重作业
138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是（ ）
（A） 最低就业年龄规定
（B） 禁忌劳动范围
（C） 实行定期健康检查
（D） 实行登记制度
（E） 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是（ ）
（A）劳动安全卫生保护设施建设费用
（B） 个人劳动安全卫生防护用品费用
（C） 劳动安全卫生教育培训经费
（D） 工伤保险费
（E） 工伤认定评残费用等
140、企业竞争战略的基本支撑点是（ ）
（A）顾客所钟爱
（B） 企业文化
（C） 生产技术
（D） 财务实力
（E） 人力资源管理制度
141、企业文化所包括的类型是（ ）
（A） 官僚式
（B） 发展式
121、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）
（A） 目标管理法
（B） 绩效标准法
（C） 直接指标法
（D） 成绩记录法
（E） 间接指标法
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第6页(共10页)
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
（A） 对内具有竞争力
（B） 对外具有竞争力
（C） 对内具有公正性
（D） 对外具有公正性
（E） 对员工具有激励性
123、岗位评价的方法主要有（ ）
（A） 排列法 （B）对比法 （C）分类法 （D）要素比较法 （E）要素计点法
124、薪酬市场调查常用的方式有（ ）
相互调查
（B） 委托调查
（C） 直接调查
（D） 公开调查的信息
（E） 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有（ ）
（A） 以绩效为导向的薪酬结构
（B） 以工作为导向的薪酬结构
（C） 以能力向导向的薪酬结构
（D） 组合薪酬结构
（E） 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有（ ）
（A） 薪酬水平与薪酬结构设计
（B） 薪酬等级设计
（C） 固定薪酬设计
（D） 浮动薪酬设计
（E） 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是（ ）
（A） 劳动合同期限
（B） 工作内容
（C） 劳动报酬
（D） 社会保险
（E） 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
（A） 患职业病者
（B） 患病或者负伤在规定医疗期内的
（C） 部分丧失劳动能力的
（D） 女职工在孕、产、哺乳期内的
（E） 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括（ ）
（A） 劳动条件标准部分
（B） 一般性规定
（C） 劳动保障部分
（D） 过渡性规定
（E） 其他规定
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)
130、订立集体合同应遵循的原则是（ ）
（A） 只维护集体的利益
（B） 内容合法
（C） 平等合作、协商一致
（D） 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
（E） 维护正常的生产工作秩序
131、劳动争议处理的原则是（ ）
（A） 着重调解及时处理
（B） 在查清事实的基础上依法处理
（C） 当事人在适用法律上一律平等
（D） 强制性
（E） 维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有（ ）
（A） 一次裁决原则
（B） 合议原则
（C） 强制原则
（D） 回避原则
（E） 区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有（ ）
（A） 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
（B） 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
（C） 强化劳动合同、集体合同的管理
（D） 强化和完美企业的民主管理体制
（E） 完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（ ）
（A）劝告 （B）按抚、劝慰 （C）鼓励、沟通 （D）冷漠 （E）重新定向
136、劳动卫生一般包括（ ）
（A） 工业生产卫生
（B） 医疗预防
（C） 健康检查
（D） 组织管理措施
（E） 个人卫生
137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）
（A） 矿山井下作业
（B） 森林业代木及流放作业
（C） 第四级体力劳动强度的作业
（D） 建筑、电力、电信高空作业
（E） 标准以上的负重作业
138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是（ ）
（A） 最低就业年龄规定
（B） 禁忌劳动范围
（C） 实行定期健康检查
（D） 实行登记制度
（E） 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是（ ）
（A）劳动安全卫生保护设施建设费用
（B） 个人劳动安全卫生防护用品费用
（C） 劳动安全卫生教育培训经费
（D） 工伤保险费
（E） 工伤认定评残费用等
140、企业竞争战略的基本支撑点是（ ）
（A）顾客所钟爱
（B） 企业文化
（C） 生产技术
（D） 财务实力
（E） 人力资源管理制度
141、企业文化所包括的类型是（ ）
（A） 官僚式
（B） 发展式
