81、企业招聘人员常用的方法是（ ）
（A） 笔试
（B） 面试
（C） 情境模拟
（D） 心理测试
（E） 笔试、面试、情境模拟和心理测试。
82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。
（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19
83、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）
（A） 报告上级除名胜
（B） 为员工解决困难把他争取回来
（C） 深恶痛绝
（D） 冷眼相看
（E） 不管不问
84、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
（A） 制度 （B）内容 （C）计划 （D）措施 （E）目的
85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）
（A） 当其需
（B） 当其时
（C） 当其利
（D） 当其位
（E） 当其需，当其时，当其位、当其愿
86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）研讨法 （D）参观法 （E）实验法
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共10页)
87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤
（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9
88、绩效管理的对象是组织的（ ）
（A） 一般人员
（B） 领导成员
（C） 全体成员
（D） 特定人员
（E） 个别成员
89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素
（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个
90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（ ）方面。
（A）3 个 （B）4个 （C）5个 （D）6个 （E）7个
91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）
（A） 始点 （B）中点 （C）终点 （D）总结 （E）都不是
92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
（A） 有效性
（B） 可行性
（C） 永久性
（D） 有效性和可行性
（E） 可行性和永久性
93、以下属于绩反馈基本要求的是（ ）
（A）科学性 （B）有效性 （C）永久性 （D）真实性 （E）可行性
94、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
（A） 排列法 （B）比较法 （C）分布法 （D）对比法 （E）选择法
95、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ）
（A） 对事 （B）对人 （C）对人不对事 （D）对事不对人 （E）对人对事
96、薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）
（A） 互相对立 （B）互相矛盾 （C）互相联系 （D）相辅相成 （E）毫无关系
97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（ ）
（A） 计时工资 （B）计件工资 （C）奖金 （D）加班工资 （E）稿费讲课费
98、以下津贴中，不属于技术性津贴的是（ ）
（A） 科技保健津贴
（B） 工人技师津贴，特殊教育津贴
（C） 科研课题津贴
（D） 特级教师津贴
（E） 高级知识分子津贴
99、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（ ）
（A） 接近 （B）统一 （C）相似 （D）真实 （E）有效
100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
（A）10 （B）15 （C）30 （D）45 （E）60
题（101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）
（A） 增大数量 （B）扩大地区 （C）纵向整合 （D）多种经营（E）横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指（ ）
（A） 政治和法律环境
（B） 经济环境
（C） 科技环境
（D） 社会文化环境
（E） 自然环境
103、岗位名称的分析主要包括（ ）
（A） 工种 （B）内容 （C）职务 （D）职称 （E）等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ）
（A） 多样化 （B）任务的整体性 （C）任务的意义 （D）自主权 （E）反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
（A） 战略发展规划
（B） 组织人事规划
（C） 制度建设规划
（D） 员工开发规划
（E） 财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是（ ）
（A） 时间定额 （B）现行定额 （C）产量定额 （D）计划定额 （E）设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ）
（A） 人口政策及人现状
（B） 劳动力市场发育程度
（C） 社会就业意识和择业心理偏好
（D） 用人单位因素
（E） 管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）
（A） 从实际出发
（B） 建立在法律和道德规范基础上
（C） 合情合理
（D） 先进性
（E） 系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）
（A） 工资项目
（B） 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
（C） 其他项目
（D） 员工住房基金
（E） 失业保险费
110、招聘策略主要有（ ）
（A） 计划策略 （B）人员策略 （C）地点策略 （D）时间策略 （E）方法策略
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111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）
（A） 笔试 （B）面试 （C）情境模拟 （D）心理测式 （E）体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）
（A） 对比效应
（B） 目的不明确
（C） 不清楚合格者应具备的条件
（D） 面试缺少整体结构
（E） 偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）
（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）实践法 （D）研讨法 （E）务求实效
114、制定培训规划的原则是（ ）
（A） 政策保证 （B）系统完美 （C）务求实效 （D）目的明确 （E）广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
（A） 准备 （B）试行 （C）考评 （D）总结 （E）应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）
（A） 广泛性 （B）先进性 （C）特殊性 （D）代表性 （E）典型性
117、绩效考评的类型有（ ）
（A） 上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）自我考评 （E）外人考评
118、绩效诊断的主要内容有（ ）
（A） 管理制度
（B） 管理体系
（C） 考评指标和标准体系
（D） 被考评者过程
（E） 企业组织
119、有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）
（A） 具有针对性
（B） 具有真实性
（C） 具有及时性
（D） 具有主动性
（E） 具有能动性
120、行为导向型 主观考评方法有（ ）
（A） 排列法
（B） 选择排列法
（C） 关键事件法
（D） 成对比较法
（E） 强制分布法
