A.向后弯曲 B.水平

　　C.垂直 D.自左下方向右上方倾斜

　　96.该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。

　　A.灰心丧气的工人效应 B.收入效应

　　C.替代效应 D.附加的工人效应

　　97.该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（ ）才有助于实现供需平衡。

　　A.下降到每小时8元 B.保持原有工资水平不变

　　C.提高到每小时12元 D.提高到每小时20元

　　（六）

　 98.改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。
改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（ ）。

　　A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

　　B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

　　C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

　　D.劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

　　99.关于劳动力的流动，下面说法正确的是（ ）。

　　A.适度的劳动力流动对于企业是有利的

　　B.劳动力流动对于员工总是有利可图的

　　C.劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式

　　D.劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利

　　100.关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）。

　　A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务

　　B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的

　　C.如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训

　　D.培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的

　　参考答案

　　1-5　C.C.B.A.D.

　　6-10　D.A.C.C.B.

　　11-15　C.C.D.B.A.

　　16-20　B.B.A.B.C.

　　21-25　C.A.D.B.D.

　　26-30　C.B.A.A.C.

　　31-35　C.B.B.A.C.

　　36-40　D.B.C.B.B.

　　41-45　C.D.D.B.D.

　　46-50　B.C.C.B.C.

　　51-55　C.B.A.A.C.

　　56-60　B.D.C.D.B.

　　61.　A.C.E

　　62.　A.B.C.E

　　63.　A.C.D.

　　64.　B.C.D.

　　65.　AＣE

　　66.　B.C.D.E

　　67.　A.C.

　　68.　B.C.

　　69.　C.D.E

　　70.　B.C.E

　　71.　B.C.E

　　72.　A.B.C.D.

　　73.　B.C.ＤE

　　74.　A.B.C.Ｅ

　　75.　A.C.D.

　　76.　A.B.E

　　77.　B.D.

　　78.　C.D.

　　79.　A.B.C.E

　　80.　A.D.E

　　81.　A.

　　82.　D.

　　83.　A.B.D.

　　84.　C.

　　85.　A.B.C.

　　86.　D.

　　87.　C.

　　88.　A.

　　89.　C.

　　90.　B.

　　91.　A.C.

　　92.　A.B.

　　93.　A.B.

　　94.　C.D.

　　95.　B.

　　96.　ＡＤ.

　　97.　C.

　　98.　B.C.

　　99.　A.C.

　　100.　B.