A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

　　B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

　　C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

　　D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

　　33.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。

　　A.工资水平 B.雇佣关系

　　C.人员数量 D.晋升标准

　　34.关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。

　　A.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围

　　B.组织的培训开发政策不受招募政策的影响

　　C.各个组织的培训开发政策是可以通用的

　　D.好的培训开发政策应该是稳定不变的

　　35.培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。

　　A.竞争对手的情况 B.以前的经验

　　C.培训开发的需求分析 D.公司的经营状况

　　36.组织对员工进行职业指导的内容之一是（ ）。

　　A.帮助员工树立正确的人生观

　　B.帮助员工解决生活难题

　　C.促进员工团队的建设

　　D.评估员工个人发展目标的合理性与可行性

　　37.属于员工流失的隐含成本的是（ ）。

　　A.辞职过程本身的成本

　　B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

　　C.空位成本

　　D.替代成本

　　38.个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。

　　A.市场 B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

　　C.工资率 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

　　39.在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（ ）的减少。

　　A.劳动力需求时间 B.劳动力供给时间

　　C.劳动力供给弹性 D.劳动力需求弹性

　　40.某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人，则市场工资率至少应当提高到（ ）元／小时。

　　A.8 B.12

C.14 D.16

　　41.关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

　　A.均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一

　　B.均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一

　　C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的

　　D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的

　　42.用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（ ）。

　　A.非劳动收入 B.收入效应

　　C.劳动力需求弹性 D.基尼系数

　　43.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（ ）的基本内容。

　　A.收入分配理论 B.劳动力需求理论

　　C.劳动力供给理论 D.人力资本投资理论

　　44.关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

　　A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的

　　B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

　　C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

　　D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

　　45.对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（ ）达到相等。

　　A.社会收益 B.社会成本

　　C.投资金额 D.社会收益率

　　46.在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（ ）。

　　A.代际职业转移属于一种回归迁移现象

　　B.在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响

　　C.在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小

　　D.家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好

　　47.人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（ ）引起的。