一、人力资源的含义P36-38

　　(一)人力资源的定义X1

　　1. 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性

　　行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

　　2.人力资源与其他资源共有的性质

　　(1)物质性

　　(2)可用性

　　(3)有限性

　　(二)人力资源的主要特征Y1 ※

　　1. 生产性、消费性

　　(1)生产性：人力资源是物质财富的创造者，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

　　(2)消费性：人力资源的保护与维持需要消耗一定的物质财富。

　　(3)二者关系：二者相辅相成，必须-------生产性 > 消费性

　　2.能动性:包括

　　(1)人具有意识，知道活动的目的。人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界

　　环境的关系。

　　(2)人在活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素。

　　(3)人力资源具有自我开发性。开发中的的自身损耗，要通过合理的行为，得到补偿、更

　　新和发展。非人力资源不具有这种特性。

　　(4)人力资源在活动过程中是可以被激励的。

　　3.时效性

　　4.社会性

　　5.可变性

　　(三)人力资源的作用Z1

　　1.它是财富形成的关键

　　2.它是经济发展的主要力量

　　3.它是企业的首要资源

　　二、人力资源管理的含义P38-39

　　(一)人力资源管理的定义X1

　　宏观：国家和社会范围内

　　微观：组织内部

　　(二)人力资源管理的模式Y2

　　1.产业模式—20世纪50年代以前

　　2.投资模式—20世纪60—70年代

　　3.参与模式—20世纪80—90年代

　　4.高度灵活模式—20世纪90年代以后