A.全挂 B.暗挂

　　C.明挂 D.半挂

　　二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　1.劳动行为的行动系统所包含的因素有( )

　　A.劳动计划 B.劳动准备

　　C.劳动实施 D.劳动行为方式

　　E.劳动结果

　　2.劳动行为的动机系统所包含的因素有( )

　　A.结果 B.需要

　　C.目标 D.动机

　　E.行为

　　3.绩效评价中常见的误差有( )

　　A.晕轮效应误差 B.近因误差

　　C.感情效应误差 D.暗示效应误差

　　E.偏见误差

　　4.按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含( )

　　A.岗位间流动 B.结构性流动

　　C.企业间流动 D.地区间流动

　　E.个别性流动

　　5.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是( )

　　A.3——4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型

　　B.5——6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型

　　C.3——4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型

　　D.7——8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型

　　E.7——8%以上的失业率为失业问题严重型

　　6.面试的特点有( )

　　A.灵活性 B.多样性

　　C.互动性 D.针对性

　　E.可塑性

　　7.使得绩效评估有效性最大化的措施有( )

　　A.对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价

　　B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面

　　C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解

　　D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以节约成本，提高效率

　　E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训

　　8.下列说法正确的是( )

　　A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率

　　B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低

　　C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大

　　D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大

　　E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素

　　三、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　1.劳动协作是指两个或两个以上的_________或_________，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。

　　2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、_________和_________。

　　3.面试是_________在特定的情景下，通过当面交谈来对_________进行考核的一种方法和技巧。

　　4.劳动工资是收入分配的基本形式，是劳动报酬的_________和_________支付形式。

　　5.就业信息分析主要是指信息的_________、效度分析和_________。

　　四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

　　1.劳动

　　2.计时工资

　　3.职业声望

　　4.失业

　　五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

　　1.简述国家公务员考试的三种主要类型。

　　2.简述工资水平的含义及其影响因素。

　　3.简述撰写求职信应该注意的问题。

　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　1.试述面试时应试者应避免的问题。

　　2.论述摩擦性失业产生的原因。