浙江省2011年4月高等教育自学考试

　　劳动就业概论试题

　　课程代码：00165

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.______面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。( )

　　A.问题式 B.综合式

　　C.逐步式 D.程式化

　　2.______就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体(劳动者)和客体(劳动对象)相互作用的方式。( )

　　A.劳动方式 B.劳动对象

　　C.劳动过程 D.劳动行为

　　3.下列活动中属于劳动的是( )

　　A.听戏 B.跳舞

　　C.科学研究 D.吃饭

　　4.目前，我国女性的法定劳动年龄是( )

　　A.16～50周岁 B.16～60周岁

　　C.16～55周岁 D.14～55周岁

　　5.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( )

　　A.间接性 B.特殊性

　　C.抽象性 D.本质性

　　6.______生产出商品的使用价值。( )

　　A.具体劳动 B.抽象劳动

　　C.技术性劳动 D.非技术性劳动

　　7.劳动力的______型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。( )

　　A.市场配置 B.行政配置

　　C.社会配置 D.混合配置

　　8.劳动力的______指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。( )

　　A.职业流动 B.结构性流动

　　C.个别性流动 D.水平流动

　　9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为( )

　　A.兴趣 B.态度

　　C.能力 D.个性

　　10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )

　　A.欧希玛系数 B.洛仑兹系数

　　C.基尼系数 D.贝克尔系数

　　11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的( )

　　A.收益总量 B.收益增量

　　C.实物产出量 D.边际产量

　　12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明字样。( )

　　A.结业生 B.毕业生

　　C.自筹经费生 D.定向生

　　13.有人形象地将面试比做中医的“望、闻、问、切”，正反映了其考核方法的( )

　　A.多样性 B.针对性

　　C.互动性 D.灵活性

　　14.______是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。( )

　　A.任职测评 B.个人测评

　　C.竞职测评 D.在职测评

　　15.下列活动属于就业的是( )

　　A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动

　　B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动

　　C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元

　　D.一个36周岁的妇女在一家超市从事送货工作，月工资800元

　　16.在面试时，由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为( )

　　A.依序面试 B.程序化面试

　　C.逐步面试 D.压力面试

　　17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是( )

　　A.摩擦性失业 B.周期性失业

　　C.结构性失业 D.技术性失业

　　18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别，这体现了职业的( )

　　A.社会协作功能 B.社会变迁功能

　　C.社会分层功能 D.社会控制功能

　　19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936年出版的《就业、利息与货币通论》一书中。______是其就业理论中的一个基本概念。( )

　　A.自由市场 B.社会保障

　　C.教育投资 D.充分就业

　　20.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排的形式称之为( )