劳动关系学试题

课程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．影响劳动关系结果的能力叫做(       )

A．合作                                                        B．冲突

C．力量                                                        D．权力

2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是(       )

A．广泛的社会不平等                                   B．劳动力市场状况

C．工作场所不公平                                      D．工作本身的属性

3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(       )

A．新保守派                                                 B．管理主义学派

C．正统多元论学派                                      D．激进学派

4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是(       )

A．经验主义学派                                          B．经理角色学派

C．权变理论学派