A.国家基本保险 B.个人商业人身保险

　　C.用人单位补充保险 D.储蓄性保险

　　29.我国养老保险的特征有(　　　　　)

　　A.具有强制性 B.具有赔偿性

　　C.具有广泛性和社会性 D.具有任意性

　　30.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有(　　　　　)

　　A.企业劳动争议调解委员会

　　B.依法设立的基层人民调解组织

　　C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　D.劳动争议仲裁庭

　　三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　31.劳动安全卫生认证制度

　　32.集体协商

　　33.劳动就业权

　　34.劳动风险

　　四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

　　35.简述劳动关系的特征。

　　36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。

　　37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

　　五、论述题(本大题共1小题，共15分)

　　38.论述劳动合同履行的概念和原则。

　　六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

　　39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

　　请分析：

　　(1)公司是否应支付给朱某经济补偿金?为什么?

　　(2)朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么?

　　(3)若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理?为什么?

　　40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

　　问：

　　(1)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?

　　(2)赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?

　　(3)公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。

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