课程代码：03323

　　一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　　　）

　　A．需求弹性 B．资源的稀缺性

　　C．机会成本 D．边际生产力

　　2．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（　　　）

　　A．中国具有13亿以上人口

　　B．张三家里18岁以上成员有3人

　　C．李四今年大学毕业，正在寻找工作

　　D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年

　　3．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　　　）

　　A．生产技术革新 B．资本规模变化

　　C．市场工资率变动 D．企业经营范围变动

　　4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（　　　）

　　A．劳动力需求随工资率提高而减少

　　B．劳动力需求随工资率提高而增加

　　C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

　　D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

　　5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（　　　）

　　A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应

　　C．总互补关系 D．总替代关系

　　6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（　　　）

　　A．雇主 B．技术

　　C．设备 D．劳动者

　　7．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　　　）

　　A．收敛型 B．发散型

　　C．封闭型 D．直线型

　　8．经济学中的均衡状态指的是（　　　）

　　A．市场分析中假定各种力量都不变的状态

　　B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态

　　C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

　　D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

　　9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）

　　A．充分就业 B．劳动力供给过剩

　　C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足

　　10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（　　　）

　　A．全部归企业享有

　　B．全部归员工享有

　　C．在企业与员工之间均等享有

　　D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

　　11．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（　　　）

　　A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业

　　B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

　　C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

　　D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业

　　12．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（　　　）

　　A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位

　　B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位

　　C．劳动力不流动

　　D．两者之间同等数量相互流动

　　13．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（　　　）

　　A．商品贸易 B．资本流动

　　C．劳动力的流动 D．政府调控

　　14．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（　　　）

　　A．右下方 B．右上方

　　C．左下方 D．左上方

　　15．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（　　　）

　　A．全薪公休日 B．失业保险金

　　C．免费工作餐 D．带薪休假

　　16．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）