16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（　　　）
A．交替排序法
B．配对比较法
C．强制颁布法
D．关键事件法

17．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为"中"的等级，这种现象被称为（　　　）
A．晕轮效应
B．居中趋势
C．个体偏见
D．偏松或偏紧倾向

18．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（　　　）
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．福利

19．工作评价所评价的是（　　　）
A．工作本身
B．工作的人
C．工作结果
D．工作过程

20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（　　　）
A．工作职责
B．企业概况
C．部门功能
D．部门同事

21．考察培训效果最重要的指标是（　　　）
A．反应
B．学习
C．行为
D．成果

22．企业应把职业技能培训的重点放在（　　　）
A．专业知识技能
B．基本知识技能
C．职业品质
D．职业行为

23．在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（　　　）
A．霍兰德
B．马斯洛
C．帕森斯
D．亚当斯

24．表示一个人职业生涯的客观外在特征是（　　　）
A．职业价值观念
B．个人需求动机
C．个人气质性格
D．职业活动中的各种工作行为

25．员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（　　　）
A．企业为员工提供的各种服务和奖励
B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
C．企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
D．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

26．员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（　　　）
A．1%左右
B．2%左右
C．3%左右
D．4%左右

27．企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生"认同感"、"归属感"，这主要体现企业文化的（　　　）
A．导向功能
B．凝聚功能
C．约束功能
D．激励功能

28．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（　　　）
A．企业制度
B．企业亚文化
C．企业仪式
D．企业神化

29．因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为"人力资本之父"的经济学家是（　　　）
A．贝克尔
B．丹尼森
C．舒尔茨
D．李斯特

30．人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（　　　）
A．投资是一次性的
B．产值是可能明确计算的
C．是可按比例逐年折旧的
D．是无法预期投资成本收回年限的