一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（　　　）

　　A.访谈法 B.观察法

　　C.问卷法 D.写实法

　　2.影响人力资源需求最重要的因素是（　　　）

　　A.人力资源自身因素 B.经济、政治和法律因素

　　C.技术因素 D.组织的战略目标规划

　　3.人员测评体系的基础是（　　　）

　　A.测评内容 B.测评要素

　　C.测评指标 D.评分标准

　　4.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（　　　）

　　A.吸引和留住人才 B.合理配置人力资本

　　C.补偿劳动消耗 D.保持员工良好的工作情绪

　　5.工作评价中最早的也是最简单的方法是（　　　）

　　A.工作重要性排序 B.工作分类法

　　C.要素计点法 D.要素比较法

　　6.“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（　　　）

　　A.工作丰富化 B.工作轮换

　　C.工作扩大化 D.工作满负荷

　　7.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（　　　）

　　A.成长阶段 B.探索阶段

　　C.确立阶段 D.维持阶段

　　8.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（　　　）

　　A.60年代 B.70年代

　　C.80年代 D.90年代

　　9.工作分析的出发点是（　　　）

　　A.企业战略 B.人员

　　C.组织 D.职位

　　10.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（　　　）

　　A.员工持股计划 B.股票期权计划

　　C.收益分享计划 D.利润分享计划

　　11.将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（　　　）

　　A.福利发挥的功能 B.福利是否具有强制性

　　C.福利给付方式 D.福利的表现形式

　　12.企业文化变革的根源在于（　　　）

　　A.企业文化理论的发展

　　B.员工认识能力的提高

　　C.新的领导者提倡新的企业文化

　　D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

　　13.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（　　　）

　　A.目标 B.内容

　　C.程序 D.预测技术

　　14.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（　　　）

　　A.重新安置 B.裁员

　　C.外部招聘 D.降低人工成本

　　15.下列不属于内部招募优点的是（　　　）

　　A.给组织带来新的活力和观念

　　B.员工候选人很了解组织

　　C.提高员工的士气和动力

　　D.提高组织对目前人力资源的投资回报