25．在团体冲突的解决中，树立避免助长输赢的观念实际上是通过( )来解决冲突。
A．压制方案 B．替罪方案
C．双赢方案 D．联合方案
26．团体内的角色知觉包括角色认知、角色行为、角色期待和( )
A．角色评价 B．角色扮演
C．角色冲突 D．角色塑造
27．在团体社会工作的实施模型中，以“社会意识”与“社会责任”为核心概念的模型是( )
A．社会目标模型 B．治疗模型
C．互动模型 D．折衷模型
28．团体工作记录应注意及时、详细、顺畅和( )
A．公开性 B．保密性
C．概括性 D．简洁性
29．团体领导的本质是( )
A．管理和被管理的关系 B．利益关系
C．权力斗争关系 D．人与人之间的关系
30．下列关于团体凝聚力的说法，不正确的是( )
A．是使成员留在团体内的合力 B．是一种情感
C．是团体内的人际吸引力 D．是一种团体文化 |
