人力资源管理（一）试题_2006年10月全国自考_自考_自学考试

20．针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（      ）
A．岗前培训 B．在岗培训
C．离岗培训 D．业务自学
21•一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（      ）
A．职业生涯 B．劳动过程
C．个人经历 D．职业发展
22．根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性
特征的人格类型为（      ）
A．实际型 B．研究型
C．企业型 D．传统型
23．员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（      ）
A．市场经营管理时期 B．企业自我管理时期
C．政府介入时期 D．社会保障协调发展时期
24．在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（      ）
A．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
B．由个人自行承担的养老保险制度
C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D．由国家负担的养老保险制度
25．在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（　　　）
A．72个工作日 B．74个工作日
C．76个工作日 D．78个工作日
26．根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　　）
A．外层物质文化 B．中层制度文化
C．内层精神文化 D．表层产品文化
27．企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（　　　）
A．集合性 B．人本性
C．实践性 D．稳定性
28．企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（　　　）
A．企业民主制度 B．企业财务制度
C．企业薪酬制度 D．企业考核制度
29．人力资本理论兴起的时间是（　　　）
A．二十世纪20年代末30年代初 B．二十世纪50年代末60年代初
C．二十世纪60年代末70年代初 D．二十世纪70年代末80年代初
30．人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是
（　　　）
A．宣传成本 B．选拔成本
C．录用成本 D．安置成本

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括
（　　　　　）
A．经营能力 B．专业技术知识能力
C．变革管理能力 D．综合能力
E．协调能力
32．人员测评的指标体系包括（　　　　　）
A．测评指标 B．测评要素
C．测评内容 D．评分标准
E．测评客体
33．工作评价的方法包括（　　　　　）
A．工作重要性排序法 B．工作分类法
C．问题调查法 D．要素比较法
E．要素计点法
34．属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　　　　）
A．企业英雄传说 B．企业亚文化
C．企业制度 D．企业产品
E．企业报刊
35．社会保险主要包括（　　　　　）
A．养老保险 B．失业保险
C．医疗保险 D．工伤保险
E．生育保险

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
36．简述工作丰富化的措施。
37．简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
38．简述培训需求分析的层次和方法。
39．简述绩效考核的基本流程。
40．简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。
41．简述人力资源取得成本的构成。

四、论述题（本大题15分）
42．试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪此优缺点？

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