人力资源管理（一）试题_2006年10月全国自考
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课程代码：00147
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A．劳动力资源 B．人口资源
C．人力资源 D．人才资源
2．人力资源管理活动的最终目标是（ ）
A．有效管理员工
B．达到组织体系和文化体系的协同发展
C．提高组织的生产力
D．组织目标的达成与组织战略的实现
3．用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
A．整体型战略 B．积累型战略
C．效用型战略 D．协助型战略
4．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A．职级 B．职等
C．职务 D．职业
5．工作分析的结果主要体现为（ ）
A．工作说明 B．工作规范
C．职位说明书 D．职位分类
6．在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（ ）
A．观察法 B．访谈法
C．参与法 D．写实法
7．人力资源规划的制定依据是（ ）
A．组织的战略目标 B．组织的外部环境
C．员工的个人需要 D．组织的战略目标和外部环境
8．晋升规划属于
A．岗位职务规划 B．人员补充规划
C．人员配置规划 D．人员培训计划
9．管理者继任模型是一种（ ）
A．人力资源需求预测方法 B．组织外人力资源供给预测方法
C．组织内人力资源供给预测方法 D．人力资源供需平衡方法
10．采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）
A．市场滞后 B．市场匹配
C．市场领先 D．市场同步
11．员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）
A．基本工资 B．绩效工资
C．激励工资 D．福利
12．招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ ）
A．全国性的报纸 B．地方性的报纸
C．广播电视 D．特定的杂志
13．在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（ ）
A．效标参照标准 B．常模参照标准
C．效度参照标准 D．信度参照标准
14．适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（ ）
A．标准化考试 B．结构化面试
C．投射测验 D．智力测验
15．绩效考核的最终目的是（ ）
A．绩效改进 B．决定晋升
C．薪酬决策 D．实施奖惩
16．通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ）
A．关键事件法 B．强制分布法
C．交替排序法 D．等级分布法
17．在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是
（ ）
A．过程 B．结果
C．能力 D．态度
18．提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）
A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论
C．社会学习理论 D．强化学习理论
19．对基层管理人员的培训重点应放在（ ）
A．决策、分权技能 B．管理技能
C．专业技能 D．操作技能 |
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我要投稿 新闻来源：中国资格考试网收集整理 编辑： 作者: |
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