课程代码：03312
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为（ ）
A．劳动力
B．劳动力资源
C．劳动力资源质量
D．劳动力资源数量
2．国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（ ）
A．劳动力市场运行 B．劳动力市场建立
C．劳动力市场调控 D．劳动力市场发育
3．劳动力交换的总和称为（ ）
A．劳动力资源 B．劳动力市场
C．劳动力运行 D．劳动力买卖
4．以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（ ）
A．非正规就业 B．长期就业
C．正规就业 D．短期就业
5．1998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（ ）
A．国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障
B．国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障
C．国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障
D．国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障
6．城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（ ）
A．制度经济 B．劳动经济
C．二元经济 D．商品经济
7．在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（ ）
A．定员标准 B．定员原则
C．定员范围 D．定员定额
8．劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（ ）
A．工时定额 B．产量定额
C．劳动定额 D．定员定额
9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（ ）
A．劳动协作 B．劳动组织
C．劳动制度 D．劳动分工
10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（ ）
A．工资水平 B．工资价位指导
C．工资预警 D．工资指导线
11．下列选项中，不属于工资支付的内容是（ ）
A．工资支付水平 B．工资支付时间
C．工资支付形式 D．工资支付地点
12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（ ）
A．工资理论 B．工资指导线
C．工资管理 D．工资制度
13．劳动合同的基本类型是（ ）
A．聘用合同 B．借调合同
C．录用合同 D．解聘合同
14．在我国，集体合同的期限为（ ）
A．1—2年 B．1—3年
C．1—4年 D．1—5年
15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（ ）
A．变更 B．解除
C．终止 D．续订
16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（ ）
A．《劳动保险条例》
B．《公共医疗预防实施办法》
C．《国有企业职工待业保险规定》
D．《失业保险条例》
17．1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（ ）
A．英国 B．德国
C．美国 D．法国
18．投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保
障制度模式是（ ）
A．部分积累制 B．现收现付制
C．完全积累制 D．雇员承担制
19．国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（ ） |
