劳动经济学试题_2006年10月全国自考_自考_自学考试

C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
17．效率合约是指（     ）
A．工会效率最大化
B．用人单位效率最大化
C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D．工人效率最大化
18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（     ）
A．需求拉上型通货膨胀 B．成本推进型通货膨胀
C．结构调整型通货膨胀 D．惯性通货膨胀
19．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于
（     ）
A．一国在一定时期内的消费总额
B．一国在一定时期内的储蓄总额
C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
20．一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（     ）
A．0—1％之间
B．3—5％之间
C．8—10％之间
D．10—15％之间

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．劳动力具有生理性的特点，具体表现为（        ）
A．劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B．劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C．劳动力不能储存
D．必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E．劳动力具有生命周期和生理间歇周期
22．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（        ）
A．等于零 B．为正值
C．为负值 D．取决于劳动和资本的相对价格比
E．取决于劳动力需求和供给情况
23．劳动力市场的一般性属性有（        ）
A．通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C．通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D．通过交换实现了高效的生产要素的结合
E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
24．内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（        ）
A．存货调整 B．商品数量调整
C．商品价格调整 D．变更劳动关系调整
E．劳动投入量调整
25．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（        ）
A．恶劣的劳动条件与伤害危险
B．职业的社会声望与社会评价
C．职业和收入的稳定性
D．劳动的时间长度
E．劳动的数量与质量

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26．劳动边际产品
27．“蛛网不稳定条件”
28．人力资本
29．计件工资
30．失业

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31．简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。
32．简要回答内容劳动力市场的特征。
33．简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。
34．简要回答劳动力市场上工资决定的影响因素。

五、计算题（本大题共2小题，共15分）
35．（本题9分）某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。
要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。
（2）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。
（3）判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。
36．（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。
受教育程度就业人口（万人）失业人口（万人）
小学及以下 80 4

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